Témoignages vidéos sur la formation « Manager l’humain »

News

Semaine QVT

Actualités : Holism'ose Conseil vous propose des actions de sensibilisations et ateliers thématiques sur la Qualité de Vie et des Conditions de travail à destination de vos salariés.Vous pouvez choisir parmi une liste de thématiques celles qui correspondent aux besoins de votre entreprise pour davantage de bien-être et de productivité. Contactez-nous !

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Agilité

Holism'ose Conseil

Cabinet conseil en Capital Humain

Notre conviction

Les hommes et les femmes sont le moteur essentiel de la croissance des entreprises. La performance se lit aussi par la prise en compte de la place de l’individu au travail, au sens qu’il y trouve et à son épanouissement, qu’il soit dirigeant ou salarié.

Notre objectif

Vous accompagner pour que l’Humain reste la valeur centrale de votre entreprise et le pilier principal de votre productivité.
Holism’ose Conseil élabore des solutions adaptées à vos besoins en intervenant sur tout ou partie de la démarche : diagnostic de votre situation, définition de la méthodologie, conseil, pilotage, accompagnement global, livrables.

Nos atouts :

Analyse efficace et objective, Vision systémique
Adaptation de la pratique, Méthode personnalisée
Co-construction, Approche participative et collective
Agilité, Innovation, Créativité dans les solutions proposées
Ethique, Confidentialité et Garantie d’un engagement

Votre experte

Psychologue du travail, Ergonome, Stéphanie Régnault a exercé en Ressources Humaines et en management au sein d’entreprises et cabinets.
Elle a accompagné de nombreuses structures de différents secteurs d’activité sur les thématiques la QVCT, l’inclusion, les Risques Psycho-sociaux.

Notre experte est aussi formée depuis 2022 en Thérapie Brève systémique, avec une spécialité Couple et famille. Grâce à ces compétences et son histoire de vie, elle accompagne aujourd’hui des dirigeants d’entreprises sur leurs évolutions professionnelles et personnelles afin qu’ils puissent être épanouis et alignés dans toutes leurs sphères de vie, « parce que lorsque le chef du navire est serein, il emporte ses troupes avec confiance et épanouissement ».

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Respect du code de déontologie des psychologues.

On parle de Stéphanie ici : Témoignage vidéo

Nos atouts :

Analyse efficace et objective, Vision systémique
Adaptation de la pratique, Méthode personnalisée
Co-construction, Approche participative et collective
Agilité, Innovation, Créativité dans les solutions proposées
Ethique, Confidentialité et Garantie d’un engagement

Ses forces :

Authenticité, dynamisme et adaptabilité
A l’écoute et perspicace, aptitude à sortir et à vous faire sortir de la « zone de confort »
Une vision optimiste et osée pour appréhender les situations
La connaissance de l’entreprise

Accompagnement Entreprises

Qualité de vie
et des conditions
de travail

Risques
Psycho-sociaux

Formations

Ateliers thématiques et conférences

Qualité de vie
et des conditions
de travail

Pourquoi la QVCT ?

Traiter de la QVCT permet de prendre soin de ses salariés et de son entreprise.

La QVCT regroupe les champs de la Santé au travail, les relations au travail et le climat social, le contenu du travail, l’égalité professionnelle, l’engagement et le management, les compétentes et le parcours professionnel. C’est en s’appuyant sur ces piliers que Holism’ose Conseil intervient au sein des entreprises.
La démarche QVCT vise à conjuguer la Performance des entreprises et le bien-être des salariés.

Chez Holism’ose Conseil :

Nous suivons les préconisations de l’ANACT en matière de QVCT
Nous animons une démarche collective et participative, qui correspondra à vos besoins
Nous améliorons ainsi le sentiment de bien-être de vos salariés et leur performance en s’attaquant aux « vraies problématiques » de travail et des conditions de travail
Nous suivons des critères d’évaluation : Travail, Marché, société
Nous vous proposons des méthodes d’animation « ludiques et interactives »

Une Méthode pragmatique et non unique

Vous pouvez solliciter Holism’ose Conseil pour tout ou partie de démarche : Diagnostic, choix des chantiers prioritaires, animation du Comité de pilotage, animation de groupe de travail, mise en place de l’expérimentation, préconisations.

C’est une véritable démarche d’amélioration continue.

Holism’ose Conseil propose l’organisation de séminaires entreprises sur le sujet de l’amélioration de la Qualité de vie te des conditions de travail, co-organisés avec des partenaires ayant une approche et des compétences complémentaires.

Holism’Ose Conseil est référencé sur le site ReflexQVT, qui référencie les consultants « officiels » et qualifiés pour intervenir sur la QVCT.

Les formations en lien avec la QVCT chez Holism’Ose Conseil

Holism’Ose Conseil propose différentes formations en lien avec la QVCT.

Vous pouvez ainsi vous former à mener une démarche QVCT au sein de votre structure par exemple :

Formation : QVCT 202526

L’impact des managers est puissant pour mener une démarche QVCT et c’est aussi pour cette raison que Holism’Ose Conseil propose une formation en management intitulé « Manager l’humain ». Nous sommes convaincus que plus les hommes qui managent sont formés, alignés et épanouis et plus les équipes le sont.

Formation : Manager l’humain 202526

Voici des témoignages de participants à visualiser :

Dans les diagnostics menés sur la QVCT, un bon nombre ont des résultats améliorables sur la communication au sein des équipes, entre collègues, entre hiérarchiques, avec la direction. C’est pourquoi, Holism’Ose Conseil a conçu une formation en communication

Communiquer en situation professionnelle, pour des relations harmonieuses

Contactez-nous

Risques
Psycho-sociaux

Pourquoi Les Risques Psycho-sociaux ?

Les affections psychiques liées au travail chez les salariés sont présentes de façon significative dans un tiers des grands secteurs d’activité en France.

Les troubles mentaux sont responsables de 35 à 45 % de l’absentéisme au travail au niveau national.

Plus le diagnostic, l’évaluation et la prise en charge se font en amont, plus ils seront pertinents et auront d’impacts sur le bien-être de vos salariés.

Chez Holism’ose Conseil, nous vous accompagnons principalement sur la prévention primaire.

Nous évaluons les Facteurs de Risques Psycho-sociaux (RPS) de votre entreprise : Diagnostic via questionnaires dématérialisés, entretiens, groupe de travail.

Nous intervenons auprès de vos collaborateurs, salariés, managers, CODIR via les ateliers thématiques, la formation et l’accompagnement individuel.

Une prise en charge individuelle peut également être proposée (harcèlement, stress, problématiques managériales, etc).

Une Professionnelle des RPS

Stéphanie Régnault, Psychologue du travail est enregistrée auprès de la DREETS Pays de la Loire en tant qu’Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) sur la spécialité Risques Psycho-sociaux – sous le numéro 09/2024. Cela vous garantie que l’intervenant a les compétences nécessaires et indispensables pour intervenir sur les RPS.

Des formations spécifiques pour les Risques Psycho-sociaux

– Détecter et prévenir les RPS dans vos équipes

Sans oublier les ateliers thématiques

– Livret des ateliers thématiques 2025 / 2026

Contactez-nous

Formations

Pourquoi la formation ?

En tant que Psychologue du travail, mon rôle est d’accompagner les entreprises dans la construction d’un environnement professionnel sain, durable et performant. La formation des salariés, des managers et des dirigeants sur les enjeux de la QVCT, les RPS, le management, la communication et toutes les thématiques proposées par Holis’mOse Conseil nous semble une nécessité stratégique.

Comprendre pour mieux Agir

Les Risques Psycho-sociaux ne sont pas une fatalités. Ils émergent souvent d’un manque de compréhension des mécanismes humains au travail. Former les équipes permet :

– De reconnaitre les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises

– D’adopter des comportements de prévention

– De renforcer la culture du dialogue et de la bienveillance (au sens Stéphanie Régnault, bienveillance = ce qui est bon pour chacun)

Pourquoi un focus sur les managers ?

Les managers sont en première ligne. Ils influencent directement la qualité de vie au travail de leurs équipes. Les former, c’est leur donner les outils pour :

Identifier des situations à risques
Comprendre les besoins réels des individus au travail
Adapter leur posture managériale
Favoriser l’engagement des équipes
S’impliquer dans une réelles démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail

Des formations de qualité

Holism’Ose Conseil est Organisme de Formation et certifié Qualiopi

PG2402 Certificat RNQ_Holism’ose conseil

Pour en savoir plus, consultez les différentes formations proposées par Holism’Ose Conseil pour 2025 / 2026 :

Ces formations sont proposées en intra-entreprises et totalement adaptables (durée, contenu, etc). Nous contacter au 06 37 74 88 15

Holism’Ose propose aussi ses ateliers thématiques afin de sensibiliser les travailleurs sur des thématiques en lien avec la QVCT ou les RPS, afin d’améliorer leur bien-être et leurs performances professionnelles, mais aussi personnelles.

Livret ateliers de sensibilisation 2025 2026 B

Ils témoignent

Contactez-nous

Ateliers thématiques et Conférences

Pourquoi des ateliers thématiques ?

L’objectif de ces ateliers est de sensibiliser les collaborateurs aux “vrais sujets de QVCT”, de façons pratiques et ludiques.

La finalité est d’améliorer leur quotidien au travail, leur partager des clés et outils sur des sujets variés qui auront systématiquement un impact sur leur bien-être et leur performance. Les apports serviront dans leur différentes sphères de vie, professionnelle et personnelle.

Les ateliers sont préparés pour une durée de 1h30 à 2 h pour un effectif de 10 participants maximum.

Cependant, ils sont adaptables sous différents formats (durée, contenu, format, distanciel, nombre de participants, etc)

Pour l’ensemble de vos collaborateurs :

Participation uniquement sur le principe du volontariat
Nous contacter pour l’accessibilité aux personnes en situations de handicap

Format

FORFAIT ANNUEL POSSIBLE

Faire de la thématique QVCT une habitude, une occasion de rassembler vos collaborateurs régulièrement. Par exemple, un atelier par mois, même jour, même heure

SEMAINE QVCT

En juin chaque année, profitez de cette semaine thématique nationale pour proposer sur les jours travaillés ces ateliers à vos collaborateurs

SÉMINAIRE

Profitez de vos séminaires pour sensibiliser vos collaborateurs sur la QVCT et les RPS

SUR-MESURE

Nous construisons aussi des ateliers sur demande spécifique, appelez-nous !

Ils en parlent mieux que nous !

Mathilde, Chef de produit : “Très positif ! Cela permet de lever la tête du guidon !”

Damien, Responsable commercial : “Cette sensibilisation était très intéressante et pousse à la réflexion”

Chloé, Assistante de direction :“Atelier avec beaucoup d’échanges, super ! très bienveillante et dynamique avec beaucoup d’exemples qui sont très parlant. ”

Anaïs, Chargée de clientèle : “Cela a été libérateur et je ris à nouveau de bon cœur! J’ai apprécié les temps d’informations, les temps d’écoute entre nous et les jeux”

Philippe, Ingénieur de production et manager : “Thématique très intéressante, qui nous fait réfléchir dans notre vie pro ET perso”

Christine, Technicienne laboratoire “J’ai apprécié les échanges avec l’intervenante et le groupe. C’est un apport de qualité pour améliorer nos échanges verbaux et non verbaux. ”

Satisfaction des participants aux ateliers de janvier 2024 à juillet 2025 : 9.5 /10

Conférences

L’ensemble des thématiques des ateliers est transposables en format conférence. Nous contacter directement.

Contactez-nous

Accompagnements de dirigeants

Pourquoi accompagner les dirigeants ?

« On ne dirige pas une entreprise avec un esprit épuisé, un cœur en détresse et une vie personnelle qui passe après l’entreprise » Stéphanie Régnault, Psychologue du travail et Psychothérapeute en systémie, spécialisé en Couples et familles.

En France, plus de 60000 entreprises ferment chaque année. Il est souvent mis en avant le facteur économique accepté davantage socialement que le facteur humain. Le mal-être psychologique des dirigeants serait selon l’observatoire Amarok impliqué dans près de 25% des cessations d’activité. Le stress chronique, la solitude du pouvoir et les tensions conjugales sont des déclencheurs silencieux de décisions radicales comme la vente ou la liquidation de l’entreprise.

Le dirigeant est perçu comme un pilier inébranlable, porteur d’une vision, de stratégie et de performance. Pourtant derrière cette façade se cache fréquemment une réalité plus fragile : surcharge mentale, isolement décisionnel, conflits familiaux, perte de sens. Ces facteurs lorsqu’ils ne sont pas pris en compte peuvent mener à des conséquences dramatiques, tant sur le plan personnel que professionnel, pour lui (ou elle) et pour son entourage familial ou ses salariés.

Accompagner les dirigeants ne doit pas se limiter à des conseils en gestion ou en leadership.

Il s’agit ici de prendre soin de l’humain derrière le rôle, en intégrant :

Le bien-être psychologique : gestion du stress, compréhension des émotions, développement d’un Etat d’esprit
Épanouissement professionnel : alignement entre les valeurs personnelles et les objectifs de l’entreprise
La vie familiale et le couple : conciliation des sphères privée et professionnelle

Un dirigeant épanoui est un dirigeant lucide, créatif et capable de prendre des décisions sereines. L’accompagnement psychologique et systémique est un véritable levier stratégique, non seulement pour la pérennité de l’entreprise, mais pour la qualité de vie globale du dirigeant.

» Le succès d’une entreprise repose aussi sur la santé mentale et relationnelle de celui ou celle sui la dirige » Investir dans l’accompagnement des dirigeants, c’est investir dans la durabilité économique, humaine et sociale.